Amazon, Flipkart मध्ये मेगाभरती;  साडे पाच लाखांची भरती 

Jobs in IT Company

Job in IT Company: Important news for job seeker in Amazon, Shadowfax Technologies, Ecom Express, Flipkart. In the next three months, five and a half lakhs will be recruited in Amazon, Shadowfax Technologies, Ecom Express, Flipkat and other companies. Companies in sectors such as data retail, e-commerce, logistics, warehousing, banking and financial services (BFSI) are expected to create 5 to 5.5 lakh new jobs between August and November. Read More details as given below.

Amazon, Flipkart मध्ये मेगाभरती;  साडे पाच लाखांची भरती

या सणासुदीच्या हंगामात मोठ्या संख्येने तात्पुरत्या नोकऱ्या निर्माण होण्याची शक्यता आहे कारण सर्व उद्योगातील कंपन्या करोनानंतरच्या हंगामी खरेदीत अपेक्षित वाढ पूर्ण करण्यासाठी मनुष्यबळ वाढवत आहेत. ऑगस्ट ते नोव्हेंबर दरम्यान पाच ते साडेपाच लाख नवीन तात्पुरत्या नोकर्‍या निर्माण होण्याची शक्यता आहे.

• डेटा रिटेल, ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक, वेअरहाउसिंग, बँकिंग आणि वित्तीय सेवा (BFSI) यांसारख्या क्षेत्रातील कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांची गरज भासणार आहे. “कंपन्यांनी मनुष्यबळ बळकट करण्यासाठी तयारी सुरू केली आहे कारण त्यांना त्यांच्या ऑनलाइन आणि ऑफलाइन विक्रीत मोठी वाढ अपेक्षित आहे.
• हा सणाचा हंगाम गेल्या तीन वर्षांतील पहिला असेल जेव्हा बहुतेक लोकसंख्येचे लसीकरण करण्यात आले आहे. कोविड-प्रेरित निर्बंध हटवण्यात आले आहेत, गतिशीलता सुधारली आहे आणि महासाथीची भीती कमी झाली आहे,” असे मॅनपॉवरग्रुप इंडियाचे विक्री, खाते व्यवस्थापन आणि जागतिक खात्यांचे वरिष्ठ संचालक आलोक कुमार म्हणाले.
• गेल्या वर्षीच्या सणासुदीच्या महिन्यांच्या तुलनेत सुमारे २०-२५% नोकऱ्यांची ही वाढ आहे. सुमारे 70% मागणी किंवा ३ लाख ५० हजार नवीन नोकर्‍या डिलिव्हरी, लॉजिस्टिक आणि वेअरहाउसिंग सेगमेंटमध्ये असण्याचा अंदाज आहे. Amazon, Shadowfax Technologies, Ecom Express, आणि Flipkart सारख्या कंपन्या स्थानिक पातळीवरील कर्मचाऱ्यांची फळी मजबूत करण्याच्या प्रयत्नात आहेत.
• Shadowfax Technologies, जे Flipkart, Ajio, Zepto, Swiggy, Zomato आणि Domino’s सारख्या ऑनलाइन मार्केटप्लेससह काम करते, पुढील तीन महिन्यांत 105,000 डिलिव्हरी एजंट्सची नियुक्ती करण्याची योजना आखत आहे.
• “आम्ही फॅशन, कंझ्युमर इलेक्ट्रॉनिक्स/मोबाइल फोन, पुस्तके, किराणा सामान, अन्न, गृह फर्निशिंग आणि लहान मुलांच्या उत्पादनांसह विविध श्रेणींमधून चांगली मागण पाहात आहोत,” असे शॅडोफॅक्सचे सह-संस्थापक आणि ऑपरेशन्सचे प्रमुख प्रहर्ष चंद्रा म्हणाले.
• Ecom Express या सणासुदीच्या आधी घरपोच सुविधा आणि त्याच्या क्रमवारी केंद्रांवर सुमारे 55,000 लोकांना कंत्राटी नेमण्याची योजना आखत आहे. ही संख्या वर्षभरापूर्वी ३५ हजार होती.
• “आमची नियुक्ती सर्व क्षेत्रांमध्ये केंद्रित केली जाईल आणि आम्हाला टियर III/IV शहरे आणि देशाच्या दुर्गम भागांतून मोठ्या प्रमाणात वाढ दिसून येत आहे,” असे इकॉम एक्सप्रेसचे मुख्य धोरण अधिकारी आशिष सिक्का म्हणाले.
• Amazon India चे प्रवक्ते म्हणाले: “2021 मध्ये, आम्ही 110,000 पेक्षा जास्त हंगामी कामाच्या संधी निर्माण केल्या आहेत… या वर्षी देखील, आम्ही हंगामी सहयोगींचे स्वागत करू”.
• टीमलीज सर्व्हिसेसच्या सह-संस्थापक आणि कार्यकारी संचालक रितुपर्णा चक्रवर्ती म्हणाल्या, “ऑनलाइन शॉपिंगमध्ये वाढ करण्यासाठी नोकरभरतीत वाढ झाली आहे. त्याशिवाय, ऑनलाइन किरकोळ विक्रेते त्यांच्या द्रुत वाणिज्य उपक्रमांची मागणी पूर्ण करण्यासाठी कर्मचारी कंत्राटावर घेणे सुरू ठेवतील.
• लास्ट माईल डिलिव्हरी व्यतिरिक्त, इतर उद्योग क्षेत्रांमध्ये मागणी असलेल्या तात्पुरत्या प्रोफाइलमध्ये ग्राहक सेवा अधिकारी, बिलिंग एक्झिक्युटिव्ह, वित्तपुरवठा आणि कर्ज अधिकारी आणि बॅक-एंड सपोर्ट यांचा समावेश होतो.
• भारतातील सणांचा हंगाम ऑगस्टमध्ये रक्षाबंधन, जन्माष्टमी आणि गणेश चतुर्थीसह सुरू होतो आणि तो दुर्गापूजा/नवरात्री, दिवाळी आणि ख्रिसमसपर्यंत सुरू राहील.

---

There is a golden opportunity for those who want to work in IT Company. TCS, India’s largest IT services company, will hire 40,000 employees. Another major company, Infosys, plans to create more than 50,000 jobs in the current financial year.

Infosys Jobs: Infosys देणार ५५ हजार नोकऱ्या; नोकरीची मोठी संधी

TCS, Infosys या वर्षात 90,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना देणार नोकरीच्या संधी

माहिती तंत्रज्ञान उद्योगाला सध्या चांगले दिवस आले आहेत. मात्र, अशातच कर्मचाऱ्यांचं नोकऱ्या सोडण्याचं प्रमाण वाढलेलं आहे. यावर मात करण्यासाठी कंपन्या त्यांची नवीन भरती वाढवत आहेत. भारतातील सर्वात मोठी IT सेवा कंपनी TCS 40,000 कर्मचार्‍यांची नियुक्ती करणार आहे. आणखी एक प्रमुख कंपनी Infosys चालू आर्थिक वर्षात 50,000 हून अधिक नोकरीच्या संधी देण्याचा विचार करत आहे.

Infosys Jobs: इन्फोसिस करणार राज्यातील शिक्षकांच्या ऑनलाईन प्रशिक्षणासाठी मदत

मार्च 2022 तिमाहीत इन्फोसिसचा अ‍ॅट्रिशन रेट (कर्मचारी नोकरी सोडून जाण्याचं प्रमाण) 27.7 टक्क्यांवर पोहोचला. हा दर डिसेंबर 2021 च्या तिमाहीत 25.5 टक्के होता. 2021-22 च्या चौथ्या तिमाहीत, TCS ची कर्मचारी गळती 17.4 टक्के होती, एका वर्षापूर्वीच्या याच तिमाहीत ती केवळ 7.3 टक्के होती. डिसेंबर 2021 च्या तिमाहीतही, TCS चं हे प्रमाण 15.3 टक्के होतं.

टीसीएस व्यवस्थापनाने सांगितलं की, शेवटच्या-बारा-महिन्याच्या (एलटीएम) आधारावर ही संख्या जास्त आहे. इन्फोसिस व्यवस्थापनाचंही हेच म्हणणं आहे.

TCS आणि Infosys द्वारे नव्याने भरती करण्याच्या बाबतीत, कंपन्यांनी FY21 मध्ये एकूण 61,000 कॅम्पस इंटरव्ह्यू घेतले. हे FY22 मध्ये अनेक पटींनी वाढले आणि ते पुढेही तसेच राहण्याची शक्यता आहे. TCS आणि Infosys ने FY22 मध्ये अनुक्रमे 100,000 आणि 85,000 फ्रेशर्सना नोकरीची संधी दिली.

Infosys नं म्हटलं आहे की, ते FY23 मध्ये 50,000 हून अधिक फ्रेशर्सना नोकऱ्या देण्याच्या विचारात आहेत. “गेल्या वर्षात, आम्ही संपूर्ण भारत आणि जागतिक स्तरावर 85,000 फ्रेशर्सना कामावर घेतलं आहे. आम्ही कमीत कमी 50,000 (या वर्षी) पेक्षा जास्त उमेदवारांना कामावर घेण्याची योजना आखत आहोत आणि याचा कसा परिणाम होतो, ते पाहू. तसंच हे फक्त सुरुवातीचे आकडे आहेत,” असं इन्फोसिसचे मुख्य वित्तीय अधिकारी निलांजन रॉय म्हणाले. त्यांनी या महिन्याच्या सुरुवातीला निकाल जाहीर झाल्यानंतर पत्रकारांशी बोलताना ही माहिती दिली.

टीसीएसने असंही म्हटलं आहे की, पुढे जाऊन, त्याची नवीन तरुणांना नोकरीची संधी देण्याची गती मागील आर्थिक वर्षासारखीच असेल. कंपनी वर्षाची सुरुवात 40,000 भरतीचे लक्ष्य घेऊन करत आहे आणि वर्षभरात गरज पडल्यास ती वाढवेल, असे TCS चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी एन. जी. सुब्रमण्यम यांनी सांगितलं.

---

Jobs in IT Company: At present there are more job opportunities in IT sector than any other field.IT companies have started offering a large number of job opportunities (Career in IT companies in India). Companies like TCS, Infosys have announced recruitment of thousands of employees. It will now rain jobs in the IT sector for freshers. As many as 360,000 freshers are expected to get jobs in the IT sector (lacs of freshers jobs in IT).

 IT क्षेत्रात तब्बल 3,60,000 फ्रेशर्सना मिळणार Job

सध्याच्या काळात दुसऱ्या कोणत्याही क्षेत्रापेक्षा IT क्षेत्रात नोकरीच्या अनेक संधी उपलब्ध आहेत. कोरोनाकाळात सरासरी सर्वच क्षेत्रांमध्ये मंदी आली. काही क्षेत्रांमध्ये तर अक्षरशः पैशांची वानवा होती. मात्र याचवेळी IT क्षेत्रातील टॉप कंपन्या  भरघोस पैसे कमवत होत्या. म्हणजेचज कोरोना महामारीच्या संकटाच्या काळातही IT कंपन्या जोमात सुरु होत्या. म्हणूनच आता काही IT कंपन्यांनी मोठ्या प्रमाणावर जॉब्सच्या संधी (Career in IT companies in India) देण्यास सुरुवात केली आहे. TCS, Infosys सारख्या कंपन्यांनी हजारो कर्मचाऱ्यांची भरती  करण्याची घोषणा केली आहे. त्यात आता फ्रेशर्ससाठी ही IT क्षेत्रात नोकऱ्यांचा पाऊस पडणार आहे. तब्बल 3,60,000 फ्रेशर्सना IT क्षेत्रात जॉब (lacs of freshers jobs in IT) मिळणार अशी शक्यता व्यक्त करण्यात येत आहे.

विविध कारणांमुळे अलीकडच्या काही दिवसांत आयटी फर्मचा अट्रिशन रेट (Attrition Rate in IT companies) थोडा जास्त आहे. कंपनीचा अ‍ॅट्रिशन रेट म्हणजेच कर्मचाऱ्यांनी नोकरीवरून राजीनामा देऊन निघून जाणे. हा अॅट्रिशन रेट कंपनीच्या टर्नओव्हर रेटवर परिणाम करेल. म्हणूनच, अनेक कंपन्या अॅट्रिशन रेट कमी करण्याचा विचार करत आहेत.

TCS Jobs: आयटी क्षेत्रात काम करणाऱ्या तरुणांना संधी; TCS मध्ये विविध पदांची भरती

म्हणूनच Infosys कंपनीनं येणाऱ्या आर्थिक वर्षात तब्बल 55,000 फ्रेशर्सना (Infosys recruitment for 55,000) जॉब देणायचा नेत्रांनी घेतला आहे. तर TCS, Wipro आणि इतर कंपन्यांनीही येणाऱ्या आर्थिक वर्षात अनेक फ्रेशर्स आणि प्रोफेशनल्सना जॉब देण्याचा निर्णय घेतला आहे.

Capgemini कंपनीमध्ये भारतासह 50 पेक्षा जास्त देशांमध्ये एकूण प्रमुख संख्या सुमारे 2 लाख 90,000 आहे. भारतात, या कंपनीमध्ये सुमारे 1 लाख 25,000 कर्मचारी काम करत आहेत. मोठ्या तज्ञांना करिअरची (career in Capgemini) वाढ प्रदान करत असल्याने ही भारतातील आघाडीवर चालणारी IT फर्म आहे. त्यामुळे आता कंपनीनं अधिक कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करण्याचा निर्णय घेतला आहे.

---

IT Company Jobs: The country’s top five IT and IT companies have set a target of hiring 1.82 lakh freshers in the 2022-23 financial year. Digitization is creating new employment opportunities in this sector. The company will employ 55,000 people. That means more than double the recruitment. Wipro will hire 17,500 freshers. Read More details as given below.

 देशातील प्रमुख ५ माहिती आणि तंत्रज्ञान (आयटी) कंपन्यांनी २०२२-२३ या आर्थिक वर्षात तब्बल १.८२ लाख फ्रेशर्सना नोकऱ्या देण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे. डिजिटायझेशनमुळे या क्षेत्रात रोजगाराच्या नवीन संधी निर्माण होत आहेत. हे रोजगार एप्रिल २०२२ ते मार्च २०२३ दरम्यान उपलब्ध होणार आहेत. या पाच कंपन्यांमध्ये इन्फोसिससह टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस), एचसीएअल टेक, विप्रो आणि टेक महिंद्रा यांचा समावेश आहे. या सर्व कंपन्या सध्या प्रचंड नफ्यात आहेत. गेल्या वर्षी या कंपन्यांनी ८० हजारपेक्षा अधिक तरुणांना रोजगार दिला होता. त्या तुलनेत आता १२० टक्के अधिक नोकऱ्या दिल्या जाणार आहेत. यामुळे बेरोजगारांसाठी नोकरीची संधी चालून आली आहे.

• कॅम्पस मुलाखतीला कंपन्यांचे प्राधान्य टेक महिंद्राचे एमडी सीपी गुरनानी यांनी म्हटले की, आम्ही नागपूर, पुणे, मुंबई, कोलकाता आणि भुवनेश्वर सारख्या भागातून अधिक कर्मचारी नियुक्त केले आहेत.
• कंपनीने कॅम्पस मुलाखतीद्वारे पुढील वर्षी १५ हजारपेक्षा अधिक जणांची नियुक्ती करण्याची योजना आखली आहे. टीसीएसने यावर्षी १.१. लाख जणांना पदोन्नती दिली आहे तर ४० हजार कर्मचाऱ्यांना पदोन्नती मिळणे बाकी आहे.
• गेल्या वर्षी २१ हजार जणांची भरती केली होती, तर यावेळी कंपनी ५५ हजार लोकांना रोजगार देणार आहे. म्हणजेच दुपटीहून अधिक भरती होणार आहे. विप्रो १७,५०० फ्रेशर्सची नियुक्ती करणार आहे. गेल्या वर्षी केवळ ९ हजार जणांना कामावर घेण्यात आले होते. एचसीएल टेक २२ हजार जणांना नोकरी देणार आहे.
• फ्रेशर्सना नोकरी देण्यामागचे सर्वात मोठे कारण म्हणजे या आयटी कंपन्यांमध्ये मोठ्या संख्येने कर्मचारी नोकरी सोडतात. जानेवारी ते डिसेंबर २०२१ दरम्यान या कंपन्यांनी ;२.३ लाख कर्मचाऱ्यांची भरती केली होती. देशातील सर्वात मोठी कंपनी टीसीएस यावेळी ७८ हजार लोकांना नोकऱ्या देणार असल्याचे आकडेवारीवरून दिसून येते. गेल्या वर्षी टीसीएसने ४० हजार जणांना कामावर घेतले होते.
• नोकरभरतीची कारणे…नोकरभरतीची दोन मुख्य कारणे आहेत, एक म्हणजे आयटी कंपन्यांची मागणी सातत्याने वाढत आहे. त्यांच्या व्यवहारात वाढ होत आहे. इन्फोसिसने तिसऱ्यांदा सांगितले आहे की त्यांची वाढ १९ ते २० टक्के असू शकते. त्याचप्रमाणे इतर कंपन्यांची मागणी वाढत असल्याने नोकरभरती वाढत आहे.

---

IT Compnay Jobs : The importance of IT sector has increased in today’s modern world. Also, its importance is increasing day by day. Therefore, job opportunities will increase in this field, for which there should be only branch of engineering. Degree in Science, Commerce and Arts and acquired the training and skills required for an IT job

नवीन वर्षात IT क्षेत्रात नोकरीची संधी

कोरोनामुळे लॅकडाउन लावले होते. अनेकांना घराबाहेर पडता आले नाही. याचदरम्यान माहिती आणि तंत्रज्ञान (आयटी) क्षेत्राचे महत्त्व वाढले. त्यातून अनेक ॲप निर्माण झाले. मात्र, तेवढ्या प्रमाणात कौशल्य असलेले मनुष्यबळ मिळू शकले नाही. त्यामुळे आयटी क्षेत्रात पुढच्या सहा महिन्यांत मोठ्या प्रमाणात नोकरीच्या संधी निर्माण होणार आहेत, असे गेल्या वीस वर्षांपासून या क्षेत्रात कार्यरत असणारे, तसेच आयटीविषयी मार्गदर्शन करणारे राकेश भंडारी यांनी सांगितले.

आजच्या आधुनिक जगात आयटी क्षेत्राचे महत्त्व वाढले आहे. तसेच, दिवसेंदिवस याचे महत्त्व वाढत जाणार आहे. त्यामुळे या क्षेत्रात नोकरीच्या संधी वाढणार असून, त्यासाठी केवळ अभियांत्रिकीचीच शाखा असली पाहिजे, असे काही नाही. विज्ञान, वाणिज्य आणि कला शाखेतील पदवी असली आणि आयटी नोकरीसाठी आवश्यक असलेले प्रशिक्षण आणि कौशल्ये आत्मसात केली, की नोकरीची संधी आपल्यासमोर उपलब्ध आहे, असे भंडारी म्हणाले.

आयटी क्षेत्रात नवनवीन कल्पनांना वाव असतो. त्यामुळे कोणीही त्या कल्पना मांडू शकतो. ती कल्पना कागदावर मांडून त्यावर संशोधन केले जाते. हे काम डेव्हलपर्स करतो आणि त्यातून एखादे सॉफ्टवेअर प्रत्यक्षात निर्माण होते. कल्पना सुचण्यासाठी तुम्ही कोणत्या शाखेचे आहात? हा प्रश्न येत नाही. त्यामुळे या आयटी क्षेत्रात काम करण्याची सुरुवात कधीही करता येऊ शकते. या बाजारात हजारो कौशल्ये आधारित कोर्सेस उपलब्ध आहेत. मात्र, यासाठी संगणकीय भाषेचे ज्ञान आवश्यक असते. सोप्या भाषेचे ज्ञान घेऊन आयटीत कामाची सुरुवात करता येते. अनुभवाने ज्ञान वाढते, त्यामुळे एकदा पाया पक्का होणे आवश्यक असते. ज्यांना क्षेत्रात यायचे आहे, त्यांनी आतापासूनच सुरुवात केली पाहिजे, असे या क्षेत्रातील मार्गदर्शक मंगेश भंडारी यांनी सांगितले.

कोठूनही घेता येऊ शकते ज्ञान…

आता कोरोनाने सर्वांनाच घरातून काम करण्याचे शिकवले आहे. त्यात शिक्षणही आता ऑनलाइन झाले आहे. त्यामुळे आपण जेथे कोठे आहोत तेथूनच ऑनलाइन कोर्स करता येतात. तसेच, नोकरी शोधत फिरत बसण्याची ही गरज नाही. कारण, ऑनलाइनच मुलाखत देता येते. नोकरी लागली, की कंपनीच घरी लॅपटॉप पाठवते. त्यामुळे घर बसल्या पुढील सहा महिन्यांत आवश्यक कौशल्ये आत्मसात केली, तर नक्कीच या संधीचा फायदा घेता येऊ शकेल. पगार अपेक्षेपेक्षा अधिक मिळू शकतो, असे आयटीतील तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे.

अशी होते नोकर भरती…

• – दर तीन महिन्याला १५ हजार जागांसाठी भरती
• – वर्षाला एकूण ४५ हजार पदांची भरती

---

Major players in the IT sector TCS, Wipro, and Infosys recently announced their third-quarter results. These three IT companies will recruit more than one lakh employees under mega recruitment. Read More details as given below.

‘या’ तीन IT कंपन्यांमध्ये मेगा भरती, एक लाखांहून अधिक कर्मचारी करणार नियुक्त

आयटी  क्षेत्रातील मेजर प्लेयर्स असलेल्या टीसीएस (TCS), विप्रो (Wipro) आणि इन्फोसिसनं (Infosys) अलीकडेच आपापल्या तिसर्‍या तिमाहीचे रिझल्टस जाहीर केले. या तिन्ही कंपन्यांनी मोठ्या प्रमाणात नफा मिळवला आहे. गेल्यावर्षी (2021) या कंपन्यांनी विक्रमी 1.7 लाख कर्मचाऱ्यांना नोकऱ्या दिल्या होत्या. हीच नियुक्ती मोहीम (hiring drive) 2022 या फायनान्शियल इयरमध्येही सुरू राहणार असल्याचं या आयटी दिग्गजांनी जाहीर केलं आहे. 2020 मध्ये तिन्ही आयटी कंपन्यांनी मिळून फक्त 31 हजार कर्मचारी नियुक्त केले होते. महामारीच्या काळात भारताने मोठ्या प्रमाणावर डिजिटल मोडमध्ये (digital mode) प्रवेश केला आहे. याशिवाय गेल्या वर्षभरात या कंपन्यांनी कर्मचारी भरती वाढवली आहे. येत्या आर्थिक वर्षात या तिन्ही आयटी कंपन्यांचे हायरिंग प्लॅन काय आहेत, याची माहिती आपण घेऊया…

2022मध्ये इन्फोसिस देणार इतक्या नोकऱ्या- Jobs in Infosys 

• भारतातील दुसरी सर्वांत मोठी कंपनी असलेल्या इन्फोसिसनं (Infosys) बुधवारी (12 जानेवारी) आपली येत्या आर्थिक वर्षातील कर्मचारी भरती योजना जाहीर केली आहे.
• येत्या आर्थिक वर्षात, ग्लोबल ग्रॅज्युएट हायरिंग प्रोग्रामचा (global graduate hiring programme) भाग म्हणून 55 हजार पेक्षा जास्त फ्रेशर्सची नियुक्ती करण्याचा विचार कंपनी करत आहे.
• डिसेंबर 2021मध्ये संपलेल्या तिमाहीचे रिझल्ट्स जाहीर करताना ही माहिती देण्यात आली. ‘आम्ही टॅलेंट अ‍ॅक्विझिशन (talent acquisition) आणि डेव्हलपमेंटमधील (development) गुंतवणुकीला प्राधान्य देत आहोत. यासाठी ग्लोबल ग्रॅज्युएट हायरिंग प्रोग्रामअंतर्गत 2022मध्ये 55 हजार पेक्षा जास्त नोकऱ्या देण्याचा आमचा विचार आहे,’
• अशी माहिती इन्फोसिसचे चीफ फायनान्शियल ऑफिसर निलांजन रॉय (Nilanjan Roy) यांनी दिली. डिसेंबर 2021पर्यंत कंपनीतील एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या दोन लाख 79 हजार 617 वरून दोन लाख 92 हजार 67 वर गेली होती. ‘ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आमची टॅलेंट स्ट्रॅटेजी चांगली असणं आवश्यक आहे. म्हणून आम्ही कर्मचार्‍यांचं हित जोपासून त्यांची स्किल्स आणखी मजबूत करण्याचा प्रयत्न करत आहोत, असं इन्फोसिसचे सीईओ आणि एमडी सलील पारेख (Salil Parekh) यांनी स्पष्ट केलं.

2022मध्येही सुरू राहणार टीसीएसची नोकरभरती- Jobs in TCS 

• इन्फोसिसप्रमाणं टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसनंसुद्धा (TCS) बुधवारी आपले तिमाहीचे रिझल्ट्स जाहीर केले आहेत. 2022मध्ये टीसीएस आपली कर्मचारीभरती मोहीम सुरुच ठेवणार आहे. मात्र, वर्षभरात कंपन्या किती नोकऱ्या देणार आहे याबाबतची आकडेवारी अद्याप जाहीर केलेली नाही.
• ‘आमची कर्मचारी भरती आहे त्याचं स्पीडनं सुरू राहील. पण, येत्या तिमाहीत किती नियुक्ती केली जाईल याची विशिष्ट आकडेवारी आम्ही सध्या निश्चित केलेली नाही’, असं कंपनीचे चीफ ह्युमन रिसोर्सेस ऑफिसर (chief human resources officer) मिलिंद लक्कड (Milind Lakkad) यांनी मीडियाला सांगितलं.
• देशातील सर्वांत मोठी सॉफ्टवेअर एक्सपोर्टर असेलल्या टीसीएसनं नुकताच दोन लाख कर्मचारी संख्येचा टप्पा गाठला आहे. वर्कफोर्सचा (workforce) विचार केल्यास टीसीएस ही भारतातील सर्वात मोठी कंपनी आहे. यापूर्वी, टीसीएसनं मार्चपर्यंत 34 हजार फ्रेशर्सची (freshers) नियुक्ती करणार असल्याचं सांगितलं होतं.
• पण, कंपनीनं हे टारगेट आधीच पूर्ण केलं आहे. असं असूनही कंपनीनं जानेवारी ते मार्च या तिमाहीत आपली नियुक्ती प्रक्रिया (hiring procedure) सुरू ठेवण्याचा निर्णय घेतला आहे.

2022मध्ये विप्रो देणार इतक्या नोकऱ्या- Jobs in Wipro 

• विप्रो 2023 या आर्थिक वर्षामध्ये सुमारे 30 हजार फ्रेशर्सला नोकऱ्या देण्याच्या विचारात आहे. आयटी क्षेत्रातील सध्याची स्थिती पाहता भविष्यात आयटीला जास्त मागणी असणार आहे. मागणी वाढलेली असताना पुरवठ्यामध्ये अडथळे येऊ नये यासाठी पुरेशी कर्मचारी संख्या असणं आवश्यक आहे.
• त्यामुळं गेल्यावर्षीच्या तुलनेत यावर्षी कॅम्पस इंटरव्ह्यूमधून 70 टक्क्यांहून अधिक फ्रेशर्सना ऑनबोर्ड (onboard ) घेण्याचा विचार कंपनी करत आहे. 2022मध्ये विप्रोनं सुमारे 17 हजार 500 जणांना नोकरी दिली आहे. उर्वरित 2022 आणि 23 मध्ये आणखी 30 हजार फ्रेशर्सची नियुक्ती करण्याचा विचार कंपनी करत आहे, अशी माहिती विप्रोचे प्रेसिडेंट (President) आणि सीएचआरओ सौरभ गोविल (Saurabh Govil) यांनी दिली आहे.
• येत्या आर्थिक वर्षात देशातील तीन मोठ्या आयटी कंपन्या साधारण लाखभर नोकऱ्या देण्याचा विचार करत आहेत. आयटी आणि त्याच्याशी संलग्न असलेल्या ग्रज्युएट्ससाठी ही मोठी संधी मानली जात आहे.

---

At present, there are more job opportunities in the IT field than in any other field. Now some IT companies have started offering a large number of job opportunities. Companies like TCS, Infosys have announced the recruitment of thousands of employees. Cognizant is no longer behind in the same race. Read More details as given below.

Career in IT companies in India सध्याच्या काळात दुसऱ्या कोणत्याही क्षेत्रापेक्षा IT क्षेत्रात नोकरीच्या अनेक संधी उपलब्ध आहेत. कोरोनाकाळात सरासरी सर्वच क्षेत्रांमध्ये मंदी आली. काही क्षेत्रांमध्ये तर अक्षरशः पैशांची वानवा होती. मात्र याचवेळी IT क्षेत्रातील टॉप कंपन्या भरघोस पैसे कमवत होत्या. म्हणजेचज कोरोना महामारीच्या संकटाच्या काळातही IT कंपन्या जोमात सुरु होत्या. म्हणूनच आता काही IT कंपन्यांनी मोठ्या प्रमाणावर जॉब्सच्या संधी  देण्यास सुरुवात केली आहे. TCS, Infosys सारख्या कंपन्यांनी हजारो कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याची घोषणा केली आहे. त्याच शर्यतीत आता Cognizant ही मागे नाहीये.

Cognizant या मोठ्या IT कंपनीनं येत्या काही काळातील IT क्षेत्रांतील स्पर्धा आणि स्कोप बघता TCS आणि इन्फोसिसच्या पावलावर पाऊल ठेवत तब्बल एक लाख कर्मचाऱ्यांची भरती  करणार असल्याची माहिती मिळतेय. ExamDaily या डिजिटल वेबसाईटनं यासंबंधीचं वृत्त प्रकाशित केलं आहे.

विविध कारणांमुळे अलीकडच्या काही दिवसांत आयटी फर्मचा अट्रिशन रेट (Attrition Rate in IT companies) थोडा जास्त आहे. कंपनीचा अ‍ॅट्रिशन रेट म्हणजेच कर्मचाऱ्यांनी नोकरीवरून राजीनामा देऊन निघून जाणे. हा अॅट्रिशन रेट कंपनीच्या टर्नओव्हर रेटवर परिणाम करेल. म्हणूनच, अनेक कंपन्या अॅट्रिशन रेट कमी करण्याचा विचार करत आहेत.

विशेष म्हणजे काही कंपन्यांची तुलना करता Cognizant चा अॅट्रिशन रेट हा तब्बल 33% आहे. तर या तुलनेत Tata Consultancy Services (TCS) ने तिमाहीत सर्वात कमी 11.9% एट्रिशन रेट नोंदवला, तर Infosys ने 20.1%, Wipro 20.5% आणि HCL Technologies ने ही संख्या 15.7% इतका रेट

नोंदवला. त्यामुळे आता अॅट्रिशन रेट कमी करण्यातही अनेक कंपन्या कर्मचाऱ्यांची भरती करत आहेत.

त्यामुळे ognizant आता इतर कंपन्यांच्या व्यतिरिक्त अॅट्रिशनच्या समस्येचा सामना करण्यासाठी रिटेन्शन आणि रिक्रूटमेंटवर लक्ष केंद्रित करत आहे. कॉग्निझंटचे सीईओ ब्रायन जे. हम्फ्रीस यांचा Q3 अर्निंग कॉल घोषणेवर देखील यावर लक्ष केंद्रितकरत आहे. Cognizant नं तिसर्‍या तिमाहीत 17,000 हून अधिक नेट हेडकाउंट वाढवले आहे. 2022 पर्यंत भारतातील तब्बल 45,000 नवीन पदवीधरांना नियुक्त करण्याची कंपनीची योजना आहे.

चालू आर्थिक वर्षात सुमारे एक लाख IT एक्पर्टसची नियुक्ती करण्याचीही Cognizant ची योजना आहे. कॉग्निझंटच्या सीईओने असेही सांगितले की कंपनी चौथ्या तिमाहीत वार्षिक वाढीसह अनेक कार्यक्रमांद्वारे कर्मचार्‍यांच्या करिअरची प्रगती आणि प्रतिबद्धता वाढवण्यास उत्सुक आहे.

---

If you are a fresher, you have a golden opportunity. KLTCS, Infosys, Wipro, HCL will recruit 60,000 women candidates for various positions in the country’s leading IT companies. Read More details as given below.

देशातील प्रमुख आयटी कंपन्यांमध्ये विविध पदांवर महिला उमेदवारांची भरती केलीटीसीएस, इन्फोसिस, विप्रो, एचसीएलतर्फे ६० हजार महिलांची भरती होणार आहे. देशातील टॉप कंपन्या कॉलेज कॅम्पस प्लेसमेंट चालवत आहेत. त्यामाध्यमातून ही भरती होणार आहे. या कंपन्या महिला फ्रेशर्स उमेदवाराची नियुक्ती करत आहेत आणि यापुढेही करणार आहेत. यासाठी कंपन्यांकडून वेगळा प्लान तयार करण्यात आला आहे. सर्व नियुक्त्या एंट्री लेव्हलच्या असणार आहेत. उद्योग संस्था नासकॉमने दिलेल्या माहितीनुसार भारतातील आयटी उद्योगामध्ये सध्या जेंडर कम्पालयन्स ३३ टक्के आहे.

Infosys कंपनी मध्ये मेगाभरती; 45 हजार फ्रेशर्सची भरती करणार!

TCS Recruitment 2021

TCS Jobs-TCS मध्ये 35 हजार पदवीधरांना मिळणार नोकरी

टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) मध्ये एन्ट्री लेवलसाठी ३८ ते ४५ टक्के महिला उमेदवारांची भरती केली जाणार आहे. या फ्रेशर्स महिला उमेदवारांना १५ हजार ते १८ हजारपर्यंत पगार दिला जाईल. सध्या कंपनीमध्ये १.८५ लाख महिला कर्मचारी आहेत.

HCL Recruitment 2021

HCL Jobs-नोकरीची सुवर्णसंधी! या’ बॅचेसच्या फ्रेशर्सना मिळणार मोठी संधी

एचसीएल कंपनीने कॅम्पस प्लेसमेंटद्वारे या वर्षाच्या अखेरीस २२ हजार नवीन उमेदवारांची भरती करण्याचा निर्णय घेण्यात आला आहे. नोएडामध्ये मुख्यालय असलेल्या या आयटी फर्मने आपल्या नियुक्त्यांमध्ये ६० टक्के महिला उमेदवारांची नियुक्ती केली जाणार आहे. ही भरती एन्ट्री लेव्हलसाठी असणार आहे.

Wipro & Infosys Recruitment 2021 

Wipro Jobs – Wipro त मोठी भरती फ्रेशर्सना संधी; Off Campus ड्राईव्ह

विप्रो आणि इन्फोसिसमध्ये २०३० पर्यंत ५० टक्के महिला उमेदवारांची नेमणूक केली जाणार आहेत. इन्फोसिस आपल्या कंपनीतील एकूण कर्मचाऱ्यांच्या ४५ टक्के महिलांना एन्ट्री लेव्हलला काम करण्याची संधी देणार आहे. या कंपनीने ३५ हजार महाविद्यालयीन पदवीधरांना भरती आणि प्रशिक्षण देण्याचा निर्णय घेतला आहे. या नियुक्त्यांमध्ये ५० टक्के महिला उमेदवारांसाठी भरती राखीव असेल. विप्रोला कॅम्पसमधून ३० हजार फ्रेशर्सची भरती करायची आहे. यापैकी ५० टक्के जागा महिलांसाठी राखीव असणार आहेत.

If you are a fresher, you have a golden opportunity. In fact, there is competition among the top IT companies in the country to buy good technology talent. India’s largest IT companies Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, Wipro and HCL Technologies (HCL) together are expected to employ more than 1 lakh freshers this financial year.

This is a golden opportunity for those who want to pursue a career in IT. Various IT Company like Cognizant, Capgemini, Accenture are invited application form for various Posts. Applicant who are interested for these posts may apply online through the given below link. Read More details as given below.

TCS Jobs 2021 Good News: टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसमध्ये होणार मोठी भरती

Cognizant Recruitment 2021

Cognizant या IT कंपनीमध्ये मोठ्या प्रमाणावर भरती होणार आहे. Multiple (Executive, Proficiency Legends आणि  Fresher साठी ही भरती होणार आहे. BE/ BTech/ MCA इथपर्यंत शिक्षण झालेले उमेदवार यासाठी अर्ज करू शकणार आहेत. संपूर्ण देशभरात या कंपनीमध्ये भरती केली जाणार आहे. यासाठी उमेदवारांना ऑनलाईन पद्धतीनं अप्लाय करावं लागणार आहे.

या जॉबसाठी अप्लाय करण्यासाठी इथे क्लिक करा.

Capgemini Recruitment 2021

Capgemini  ही नामांकित IT कंपनी संपूर्ण देशभरात IT फ्रेशर्सना (Capgemini freshers jobs) नोकरी देऊ करणार आहे. B.E, B.Tech, M.E, M.Tech, MBA, MCA किंवा कोणत्याही शाखेतून पदवी पूर्ण केली असणाऱ्या उमेदवारांनी ही नोकरी दिली जाणार आहे.  Junior Developer या पदांसाठी ही भरती असणार आहे. सहा महिने ते एक वर्ष अनुभव असलेल्या आणि फ्रेशर्स उमेदवारांना ही संधी मिळणार आहे.

या या जॉबसाठी अप्लाय करण्यासाठी इथे क्लिक करा.

Accenture Recruitment 2021

Accenture ही कंपनी संपूर्ण देशभरातील IT फ्रेशर्सना (Accenture freshers jobs) नोकरी देणार आहे. Management Level च्या उमेदवारांसाठी ही भरती असणार आहे. कोणत्याही क्षेत्रात पदवी पूर्ण केलेल्या उमेदवारांसाठी ही भरती असेल. यासाठी फ्रेशर्स उमेदवार किंवा एक वर्षाचा अनुभव असणं गरजेचं आहे.

या जॉबसाठी अप्लाय करण्यासाठी इथे क्लिक करा.

Google Bharti 2021

Google India मध्ये संपूर्ण  देशभरातील फ्रेशर्स (Google freshers jobs) आणि IT प्रोफेशनलसाठी नकरीची संधी उपलब्ध होणार आहे. Software Engineer and Android Developer या पादनासाठी ही संधी असणार आहे. यासाठी उमेदवारांना शून्य ते तीन वर्षांचा अनुभव असणं आवश्यक आहे.

या जॉबसाठी अप्लाय करण्यासाठी इथे क्लिक करा. 

---

TCS, Infosys, Wipro and other IT companies are hiring. This is a golden opportunity for those who want to pursue a career in IT. Read More details as given below

---

TCS, Infosys, Wipro and others will be hiring more than one lakh employees this financial year. Following the second wave of corona in the country, major IT companies are now considering hiring new employees. TCS, Infosys, Wipro and others will be hiring more than one lakh employees this financial year. Preference will be given to those who have just passed the recruitment process. These claims are being made after quarterly reviews from these companies.

Infosys कंपनी मध्ये मेगाभरती; 35,000 पदवीधर विद्यार्थ्यांची नियुक्ती करणार

TCS, Infosys, Wipro आदी कंपन्यांकडून या आर्थिक वर्षात एक लाखांपेक्षा अधिक कर्मचाऱ्यांची भरती करणार आहेत.  देशातील कोरोनाच्या दुसऱ्या लाटेनंतर आता प्रमुख आयटी कंपन्या नव्याने कर्मचारी भरती करण्याच्या विचारात आहेत. TCS, Infosys, Wipro आदी कंपन्यांकडून या आर्थिक वर्षात एक लाखांपेक्षा अधिक कर्मचाऱ्यांची भरती करणार आहेत.

Quest Global कंपनी लवकरच करणार 2000 डिजिटल एक्स्पर्टसची भरती

 या भरती प्रक्रियेत नुकतेच पास झालेल्यांना प्राधान्य देण्यात येणार आहे. या कंपन्यांकडून तिमाही आढावा घेण्यात आल्यानंतर हे दावे करण्यात येत आहेत.

आय टी कंपनी मध्ये 30,000 कर्मचाऱ्यांची भरती

आर्थिक वर्ष २०२१ च्या सुरुवातीला विप्रोने १२ हजार कर्मचाऱ्यांची भरती केली. इन्फोसिसने ८३०० कर्मचाऱ्यांची तर, टीसीएसने २० हजार कर्मचाऱ्यांची भरती केली.

TCS Jobs 

  त्यामुळे टीसीएसच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या ५ लाखांवर पोहचली आहे. २०२१- २२ या वर्षात टाटा कन्सल्टेन्सीकडून देशात ४० हजार नव्या कर्मचाऱ्यांची भरती अपेक्षित आहे.  टीसीएसच्या प्रवक्त्यांनी सांगितले की, आम्ही गतवर्षी भारतात ४० हजार नव्या उमेदवारांची भरती केली. यावर्षीही आम्ही ४० हजार नवी भरती करणार आहोत.

 Jobs in Infosys 

इन्फोसिसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी प्रवीण राव यांनी सांगितले की, कंपनी जागतिक स्तरावर यंदा ३५ हजार पास आउट उमेदवार घेणार आहे. मार्चच्या तिमाहीत कर्मचाऱ्यांची संख्या २.५९ लाख होती.

 जूनच्या तिमाहीपर्यंत ही संख्या २.६७ लाख झाली. विप्रोने एप्रिल- जूनच्या तिमाहीत १२ हजार नवे कर्मचारी घेतले आहेत. चालू आर्थिक वर्षात आणखी ३० हजार कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याचा विचार आहे. दरम्यान, TCS ने चालू आर्थिक वर्ष २०२१-२२ च्या पहिल्या तिमाहीत भरघोस नफा कमावला आहे. एप्रिल ते जून याकालावधीत कंपनीचा नफा २८.५ टक्क्यांनी वाढून तब्बल ९ हजार ००८ कोटी रुपये झाला आहे.  गतवर्षी याच कालावधीत कंपनीला ७ हजार ००८ कोटींचा नफा झाला होता. तर, चालू आर्थिक वर्षात कंपनीचे एकत्रित उत्पन्नही १८.५ टक्क्यांनी वाढून ४५,४११ कोटी रुपयांवर पोहोचले आहे.

---

The top five IT companies will hire more than 96,000 employees in the current financial year. The IT sector has become the largest recruiter of skilled talent, according to Nasscom, a senior IT company.

माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्र कुशल प्रतिभेची सर्वात मोठी भरती करणारे क्षेत्र बनले आहे असल्याचे आयटी कंपन्यांची वरिष्ठ संस्था नॅसकॉम म्हटले आहे. अलीकडेच बँक ऑफ अमेरिकेने एका अहवालात अंदाज व्यक्त केला आहे की ऑटोमेशन वाढल्यामुळे 2022 पर्यंत सॉफ्टवेअर कंपन्या 30 लाख कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढणार आहे. यातील बहुतेक तंत्रज्ञान क्षेत्रातील असतील.

आयआयटींमध्ये ऑनलाइन प्लेसमेंटला सुरुवात; कोट्यवधींचे पॅकेज

नॅसकॉमने एका निवेदनात म्हटले आहे की, “तंत्रज्ञानाचा विकास आणि ऑटोमेशन वाढीमुळे पारंपारिक आयटी नोकऱ्या आणि भूमिकेचे स्वरूप सर्वांगीणदृष्ट्या विकसित होईल आणि त्यामुळे नवीन नोकर्‍या मिळतील. आयटी क्षेत्राने कुशल प्रतिभा क्षेत्रातील नोकरीसाठी सर्वात जास्त संख्या तयार केली आहे आणि वित्त वर्ष 2021 मधील 1,38,000 लोकांना नोकरी दिली आहे. 2021-22 या आर्थिक वर्षात 96 हजाराहून अधिक जणांची आयटी कंपन्यांची भरती करण्याची जोरदार योजना तयार केली असल्याचे नॅसकॉमने यावर जोर दिला.

---

Cognizant will employ 28,000 freshers across the country in the coming year. The announcement was made by the company’s CEO Brian Humphries. Cognizant employs 17,000 freshers in India by 2020 Cognizant has a total of 2 lakh 96 thousand 500 employees in India.

 खूशखबर! ही आयटी कंपनी 28 हजार जणांना नोकरी देणार

आघाडीची आयटी कंपनी कॉग्निझंट (Cognizant) भारतातील 28 हजार फ्रेशर्सना नोकरी देणार आहे. कंपनीचे सीईओ ब्रायन हम्फराईस यांनी ही घोषणा केली आहे. कॉग्निझंट कंपनीनं 2020 मध्ये भारतातील 17 हजार फ्रेशर्सना नोकरी दिली आहे. कॉग्निझंट कंपनीचे भारतात एकऊण 2 लाख 96 हजार 500 कर्मचारी आहेत.

28 हजार फ्रेशर्सना नोकरी देणार

कॉग्निझंट या कंपनीनं येत्या वर्षभरात देशातील 28 हजार फ्रेशर्सना नोकरी देणार आहे. फ्रेशर्सची निवड वेगवान होण्यासाठी आम्ही अतिरिक्त मनुष्यबळ वापरणार आहोत, असं ब्रायन हम्फराईस यांनी सांगितलं आहे.

कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देणार

कॉग्निझंट कंपनीच्यावतीनं कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी विविध मार्ग अंवलंबले जाणार आहेत. अधिक लोकांना नोकरी देण्यासोबतच त्यांच्या प्रशिक्षणासाठी कार्यक्रम होती घेण्यात येणार आहे. त्याशिवाय कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीच्या आधारे त्यांना प्रमोशन आणि पगारामध्ये वाढ देण्यात येईल, असं कॉग्निझंटच्यावतीनं सांगण्यात आलं आहे.

---

There has been a lot of recruitment in the IT sector. This trend will continue and the country’s largest IT companies are gearing up to create more than 1 lakh jobs this year. Fresher students will have more opportunities in it.

 खूशखबर! आयटी कंपन्यांमध्ये 1 लाखाहून अधिक फ्रेशर्सना संधी

कोरोना महामारीच्या काळात अनेकांच्या नोकऱ्यांवर संकट आले. मात्र, 2021 वर्षात चांगली रोजगार निर्मिती झाली आहे. विशेषतः ‘आयटी’ क्षेत्रात मोठ्या प्रमाणावर नोकरभरती झाली आहे. हाच ट्रेंड कायम राहणार असून देशातील सर्वात मोठ्या आयटी कंपन्या यावर्षी 1 लाखाहून अधिक रोजगार मिळवून देण्यासाठी तयारी करीत आहेत. फ्रेशर विद्यार्थ्यांना त्यात अधिक संधी मिळतील.

भारतातील TCS आणि Infosys या दोन कंपनी मध्ये मेगाभरती

गेल्या आर्थिक वर्षात आयटी क्षेत्रातील कंपन्यांनी ४५ टक्के अधिक नोकरी भरती केली आहे. टीसीएस, इन्फोसिस, विप्रो, एचसीएल या कंपन्या यात आघाडीवर आहेत.

---

 खूशखबर! आयटी कंपन्यांमध्ये नोकरीची संधी; 70 लाखांपर्यंत मिळणार पॅकेज

job opportunities : आयटी क्षेत्राशी निगडीत असलेल्या सुमारे 1 लाख लोकांना ऑक्टोबरमध्ये रोजगार मिळाला,  अशी माहिती हॉट टेक जॉब्स आणि हॉट स्किल्स Indian Unicorns & Soonicorns च्या रिपोर्टमधून समोर आली आहे.

नवी दिल्ली : कोरोनाव्हायरसमुळे देशातील प्रत्येक वर्किंग सेक्टरमध्ये मंदीचे वातावरण निर्माण झाले. अनेक कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांची कपात सुरू केली होती. त्यामुळे कोट्यवधी लोक बेरोजगार झाले. मात्र, आता आयटी कंपन्यांमध्ये कर्मचाऱ्यांची भरती सुरू झाली आहे. कोरोनाच्या संकटातून सावरलेल्या टेक कंपन्यांनी भरती प्रक्रियेला सुरुवात केली आहे.

 स्टाफिंग फर्म एक्सफेनो (Xpheno) च्या रिपोर्टनुसार, आयटी कंपन्या आणि स्टार्टअप कंपन्यांमध्ये ऑक्टोबर महिन्यात सर्वात जास्त लोकांची भरती झाली होती. आयटी क्षेत्राशी निगडीत असलेल्या सुमारे 1 लाख लोकांना ऑक्टोबरमध्ये रोजगार मिळाला,;अशी माहिती हॉट टेक जॉब्स आणि हॉट स्किल्स Indian Unicorns  Soonicorns च्या रिपोर्टमधून समोर आली आहे.

 मोठ-मोठ्या कंपन्यांमध्ये होत आहे भरती

आयटी क्षेत्रातील मोठ-मोठ्या कंपन्यांमध्ये भरतीच्या प्रक्रियेला सुरुवात झाली आहे. उदाहरणार्थ, गेल्या ऑक्टोबरमध्ये एक्सेंचर कंपनीत 3000 जागा होत्या. आता त्यामध्ये वाढ होऊन 7000 एवढी संख्या झाली आहे. IBM मध्ये ज्युनिअर लेव्हलच्या पोस्टसाठी 1725 जागा उपलब्ध आहेत. विप्रो कंपन्यांमध्ये 800 जागा उपलब्ध आहेत. एक्सफेनोच्या रिपोर्टनुसार कोणत्या पदांसाठी भरती सुरू आहेत ते जाणून घेऊया..

 फुल स्टॅक डेव्हलपर

फुल स्टॅक डेव्हलपर पदासाठी प्रोग्रामिंगच्या भाषेचं ज्ञान असणे आवश्यक आहे. तसेच React.JS [Redux]आणि Angular.JS फ्रंट एंड आणि बॅक एंड सारख्या Node.JS ची माहिती असणे आवश्यक आहे.  या पदांवर काम करणाऱ्या फ्रेशर्सना वर्षाला 4-6 लाखांपर्यंत पॅकेज मिळू शकतं तर 12 वर्षांच्या अनुभवी व्यक्तींना 40-80 लाख रुपयांपर्यंत कमवण्याची संधी आहे. 

 डेटा इंजिनिअर्स

Hadoop सारख्या डेटा फ्रेमवर्कवर काम करण्यासाठी इंजिनिअर्सना पायथॉन आणि आरसारख्या प्रोग्रामिंग भाषांचे ज्ञान असणे आवश्यक आहे. यामध्ये काम करणाऱ्या फ्रेशरला वर्षभरात 4 -6 लाख कमवण्याची संधी आहे. तर 3 वर्षांपर्यंत अनुभव असणारी व्यक्ती वर्षाला 14 ते 15 लाखांच्या घरात पैसे कमवू शकते. तर 12 वर्षांचा अनुभव असणाऱ्या डेटा इंजिनिअर्सना 70 लाखांपर्यंत कमवण्याची संधी आहे

 क्लाऊड कॉम्प्युटरिंग

कोरोना संकट काळात क्लाऊड कॉम्प्युरिंग मार्केटमध्ये लक्षणीय वाढ झाली आहे. क्लाउड आणि नवीन एज टेक्नॉलॉजीमुळे येणाऱ्या काळात फर्मच्या विकासात वाढ होईल, असे विप्रोचे सीईओ डेलपॉर्टे यांनी म्हटले आहे. अ‍ॅमेझॉन वेब सर्व्हिसेस, अझर आणि गुगल क्लाऊड सारखे प्लॅटफॉर्म सध्या बंपर भरती सुरु आहे. क्लाउड प्रोफेसर दर वर्षी 4 लाख ते 35 लाख रुपयांपर्यंत कमावू शकतात.

 सायबर सिक्युरिटी प्रोफेसनल

कोरोना संकट काळात वर्क फ्रॉम होम करताना सायबर सुरक्षेची आवश्यकताही वाढली असून यासह या क्षेत्रातील प्रोफेसनल्स गरज वाढली आहे. या क्षेत्रात ट्विटर आणि पे यू सारख्या कंपन्यांमध्येही भरती झाली आहे. सायबर सिक्युरिटी प्रोफेसनल हे अनुभवाच्या जोरावर 4 लाख ते 4 कोटी रुपये मिळवू शकतात.

सोर्स:लोकमत