पर्सिस्टंट मध्ये यंदा ‘कॅम्पस मुलाखती’तून फ्रेशर्सच्या थेट भरतीत घट शक्य – Persistent Jobs

Persistent Jobs | Jobs in Persistent Company : – Persistent Systems, a mid-tier it services company, said on Monday that its focus on hiring new hires and visits to its campuses will be relatively low this year, two days after the Pune-headquartered company reported its December quarter earnings performance, its chief financial officer Sunil Sapre said in an interview. Sapre said the training has been going on for about 18 months and the number of newly recruited candidates who have not yet been assigned to specific projects is already very high. As a result, steps are being taken slowly on new hires. Over the next three years, the company aims to maintain its operating profit margin of about 3%  higher than the current level of 14.5 – 15 per cent, Sapre said.

When asked if there would be relatively few campus visits this year, Sapre replied in the affirmative. He said about 500 people have been added to take the total number of people of the company to 23,336. The company is currently planning with a target of utilizing more than 83 percent of all employed manpower. Only if this happens can the company reach the required profitability level. For the December quarter, manpower utilization has reached 81.5 % level and plans are underway to further improve it, he said. He noted that the fact that the human resource leakage (the number of job changers and leavers) has come down to 11.5 %  has also been helpful as there are fewer opportunities available in the sector at present.

यंदा ‘कॅम्पस मुलाखती’तून फ्रेशर्सच्या थेट भरतीत घट शक्य; पुण्यात मुख्यालय असलेल्या पर्सिस्टंट सिस्टीम्सकडून सुस्पष्ट कबुली

माहिती-तंत्रज्ञान सेवा क्षेत्रातील मध्यम-श्रेणीतील कंपनी पर्सिस्टंट सिस्टीम्सने यंदा नवीन नोकरभरतीत आणि त्यासाठी शिक्षणसंस्थाच्या ‘कॅम्पस’ला भेट देण्यावर भर तुलनेने कमी राहिल, असे कंपनीच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्याने सोमवारी स्पष्ट केले.पुण्यात मुख्यालय असलेल्या या कंपनीने डिसेंबर तिमाहीची मिळकत कामगिरी जाहीर केल्यानंतर दोन दिवसांनी, तिचे मुख्य वित्तीय अधिकारी सुनील सप्रे यांनी वृत्तसंस्थेला दिलेल्या मुलाखतीत वरील माहिती दिली. सप्रे म्हणाले की, जवळपास १८ महिन्यांपासून प्रशिक्षण सुरू आहे आणि अद्याप विशिष्ट प्रकल्पांवर नियुक्त केले गेलेले नाहीत अशा नव्याने भरती झालेल्या उमेदवारांचे प्रमाण आधीच खूप जास्त आहे. परिणामी नवीन नोकरभरतीबाबत हळूवारपणे पावले टाकली जात आहेत. पुढील तीन वर्षांमध्ये, कंपनीने तिच्या परिचालन नफ्याचे मार्जिन सध्याच्या १४.५ – १५ टक्क्यांच्या पातळीच्या तुलनेत जवळपास ३ टक्के अधिक राखण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे, असे सप्रे यांनी स्पष्ट केले.

यंदा तुलनेने कमी कॅम्पसला भेटी दिल्या जातील काय, असे विचारले असता सप्रे यांनी त्याला होकारार्थी उत्तर दिले. ते म्हणाले की, कंपनीच्या मनुष्यबळाची एकूण संख्या २३,३३६ पर्यंत नेण्यासाठी सुमारे ५०० लोक नव्याने सामावले गेले आहेत. सर्व नियुक्त मनुष्यबळाचा ८३ टक्क्यांपेक्षा जास्त वापर करण्याचे उद्दिष्ट ठेऊन कंपनीकडून सध्या नियोजन केले जात आहे. असे झाले तरच कंपनीला आवश्यक ती नफाक्षमता पातळी गाठण्यास मदत मिळू शकेल. डिसेंबर तिमाहीसाठी, मनुष्यबळ वापर ८१.५ टक्के पातळीवर गेला आहे आणि तो आणखी उंचावेल अशा योजना सुरू आहेत, असे ते म्हणाले. सध्या या क्षेत्रात कमी संधी उपलब्ध असल्याने मनुष्यबळ गळती (नोकऱ्या बदलणारे, सोडून जाणाऱ्यांचे प्रमाण) ११.५ टक्क्यांपर्यंत खाली आली आहे, ही बाब देखील मदतकारक ठरली आहे, असे त्यांनी नमूद केले.

Persistent Company Recruitment

Pune-based IT company Persistent Systems will provide jobs to 2,000 freshers in 2021-22. A senior official made the disclosure on Friday. Read More details as given below

पर्सिस्टंट आयटी कंपनीत भरती; २ हजार फ्रेशर्सना नोकरीची संधी

Pune Persistent System IT Company Recruitment: पुण्याची आयटी कंपनी पर्सिस्टंट सिस्टिम २०२१-२२ मध्ये २ हजार फ्रेशर्सना नोकऱ्या देणार आहे. एका वरिष्ठ अधिकाऱ्याने शुक्रवारी यासंदर्भाती माहिती दिली. कंपनीच्या सूचना औद्यागिकमध्ये पुन्हा येण्यावर अधिक भर दिला आहे. डिजीटलायजेशनवर अधिक भर दिल्याने व्यवसायात सुधारणा दिसून येत आहे. त्यामुळे कंपनीने जून तिमाहीत ६८ टक्के वाढीसह १५१.२ कोटी रुपयांचा नफा नोंदवला.

कंपनीचे मुख्य आर्थिक अधिकारी सुनील सप्रे यांनी दिलेल्या माहितीनुसार आम्ही २०२२ या आर्थिक वर्षामध्ये २ हजार फ्रेशर्सना कामावर ठेवणार आहोत. व्यवसाय वाढविण्याच्या हिशोबाने ही भरती होणार आहे. सर्वसाधारणपणे एका प्रोजेक्टवर काम करण्यासाठी फ्रेशर्सला सहा महिन्यांचे ट्रेनिंग दिले जाते असे मुख्य कार्यकारी संदीप कालरा यांनी सांगितले.

गेल्या तीन महिन्यांमध्ये ४ हजार २०० लोकांना कामावर ठेवण्यात आले आहे. ज्यामध्ये ३ हजार ५०० जणांना नंतर नियुक्त करण्यात आले. फ्रेशर्स ते नंतर नियुक्ती देण्याचे प्रमाण आता पहिल्यासारखे राहीले नाही. जून २०२१ पर्यंत कंपनीमध्ये १४ हजार ९०४ कर्मचारी होते. एक वर्ष आधीच्या तुलनेत ३७ टक्के अधिक असल्याचे सप्रे यांनी सांगितले.